Πολιτική για την Καταπολέμηση της Δωροδοκίας

Η BEE GROUP A.E. αναγνωρίζει τους κινδύνους δωροδοκίας που συνδέονται με τις δραστηριότητές της και διαθέτει τους απαιτούμενους πόρους για την ανάπτυξη και εφαρμογή ολοκληρωμένου Συστήματος Διαχείρισης για την Καταπολέμηση της Δωροδοκίας, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του διεθνούς προτύπου ISO 37001:2025.

Το Σύστημα σχεδιάστηκε ώστε να είναι εύλογο και αναλογικό προς το μέγεθος, τη δομή και τη φύση των δραστηριοτήτων της Εταιρίας, και βασίζεται στα αποτελέσματα τεκμηριωμένης Εκτίμησης Κινδύνου Δωροδοκίας, η οποία επανεξετάζεται τακτικά. Στο πλαίσιο αυτό τεκμηριώνονται και εφαρμόζονται διαδικασίες που διασφαλίζουν την αποτελεσματική καταπολέμηση της δωροδοκίας σε όλους τους τομείς και τις δραστηριότητες της Εταιρίας.

Η Εταιρία, σε όλο το πλαίσιο λειτουργίας της:

• Απαγορεύει κάθε μορφή δωροδοκίας, άμεσης ή έμμεσης, τόσο ως παροχή όσο και ως αποδοχή, προς ή από οποιοδήποτε πρόσωπο, συμπεριλαμβανομένων δημοσίων λειτουργών. Απαγορεύει επίσης απολύτως τις διευκολυντικές πληρωμές και τις πολιτικές συνεισφορές, υπό οποιαδήποτε μορφή.
• Απαιτεί τη συμμόρφωση όλων των εργαζομένων και συνεργατών με την ισχύουσα εθνική και ενωσιακή νομοθεσία για τη δωροδοκία και τη διαφθορά.
• Ρυθμίζει με τεκμηριωμένους ελέγχους τα δώρα, τη φιλοξενία, τις δωρεές και τις χορηγίες, ώστε να μην αποτελούν μέσο παροχής αθέμιτου πλεονεκτήματος, και τα καταγράφει σε μητρώο.
• Εφαρμόζει δέουσα επιμέλεια στα έργα, στο προσωπικό και στους επιχειρηματικούς συνεργάτες, ανάλογη του επιπέδου κινδύνου, και δεσμεύει τους συνεργάτες της με αντίστοιχες συμβατικές υποχρεώσεις.
• Εφαρμόζει οικονομικούς και μη οικονομικούς ελέγχους, μεταξύ των οποίων ο διαχωρισμός καθηκόντων και η αρχή των τεσσάρων ματιών στις συναλλαγές υψηλού κινδύνου.
• Ενθαρρύνει όλους τους εργαζομένους και τα ενδιαφερόμενα μέρη να αναγνωρίζουν και να αναφέρουν κάθε πραγματική, πιθανή ή εικαζόμενη περίπτωση δωροδοκίας, και απαγορεύει κάθε τιμωρία, αντίποινο ή αρνητική μεταχείριση σε βάρος όσων αναφέρουν καλόπιστα. Η προστασία ισχύει ανεξαρτήτως του αν η αναφορά επιβεβαιωθεί.
• Διασφαλίζει την εμπιστευτικότητα των αναφορών και παρέχει τη δυνατότητα ανώνυμης υποβολής, καθώς και εναλλακτικό δίαυλο αναφοράς με απευθείας πρόσβαση στο Διοικητικό Συμβούλιο, όταν η αναφορά αφορά τη Διοίκηση ή τη λειτουργία συμμόρφωσης.
• Ευαισθητοποιεί και εκπαιδεύει το προσωπικό της με συνεχείς ενημερώσεις και εκπαιδεύσεις για την καταπολέμηση της δωροδοκίας.
• Προωθεί ενεργά κουλτούρα μηδενικής ανοχής στη δωροδοκία σε όλα τα επίπεδα και δεν ανέχεται συμπεριφορές που την υπονομεύουν.
• Έχει ορίσει Υπεύθυνο Λειτουργίας κατά της Δωροδοκίας (ΥΔΣ), ο οποίος διαθέτει την απαραίτητη ανεξαρτησία, αρμοδιότητα, επάρκεια και απευθείας πρόσβαση στο Διοικητικό Συμβούλιο. Ο ΥΔΣ εξετάζει τις αναφορές, εισηγείται μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης, παρακολουθεί την αποτελεσματικότητα των διαδικασιών και υποστηρίζει τη συνεχή βελτίωση του Συστήματος.
• Επιβάλλει κυρώσεις σε περίπτωση δωροδοκίας ή μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις του Συστήματος και, σε περίπτωση παραβίασης νομοθετικών απαιτήσεων, προβαίνει σε αναφορά προς τις αρμόδιες αρχές.
• Δεσμεύεται για τη συνεχή βελτίωση του Συστήματος Διαχείρισης για την Καταπολέμηση της Δωροδοκίας.

Η συμμόρφωση με την παρούσα Πολιτική είναι υποχρεωτική και δεσμευτική για όλο το προσωπικό, τα στελέχη, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και τους συνεργάτες της Εταιρίας.

Δίαυλοι αναφοράς ανησυχιών

Κύριος δίαυλος	Υπεύθυνος Λειτουργίας κατά της Δωροδοκίας (ΥΔΣ) Τηλέφωνο: 2410 554045   ·   Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: whistle@bee.gr
Ηλεκτρονική πλατφόρμα	https://whistle.bee.gr

Η αναφορά υποβάλλεται επώνυμα ή ανώνυμα, κατ’ επιλογή του αναφέροντος. Ο αναφέρων διατηρεί το δικαίωμα εξωτερικής αναφοράς προς τις αρμόδιες αρχές, χωρίς υποχρέωση προηγούμενης εξάντλησης των εσωτερικών διαύλων.

Η παρούσα Πολιτική είναι διαθέσιμη σε όλο το προσωπικό, τους πελάτες, τους συνεργάτες και τους προμηθευτές της Εταιρίας, καθώς και σε κάθε εμπλεκόμενη Δημόσια ή Δημοτική Αρχή. Αναρτάται στον δικτυακό τόπο και στο Intranet της Εταιρίας και γνωστοποιείται στους επιχειρηματικούς συνεργάτες κατά τη σύναψη ή ανανέωση της συνεργασίας.

Λάρισα, 04/02/2026